才能が”開花”する人事管理！？ースタートアッププロジェクトに参加するノーコーダーを募集ー

• 応募期日：2021-08-31 23:59
• 応募者数/応募上限：3人 / 3人
• 募集元：Creww株式会社

背景

この度、「STARTUP STUDIO by Creww」のインキュベーションプログラムで採択されたスタートアッププロジェクトから、ノーコード人材を仲間にしてスタートアップを起こしたいとの声が強く、「NOCODO（ノコド）」に登録するノーコード人材とのマッチング募集を掲載させていただきます。（詳細）

140件のスタートアッププロジェクトの中から選抜された、将来性が非常に高いプロジェクトに関するノーコード人材の募集となります。そのため、NoCoder（ノーコーダー）として「実績を残したい」「活躍の場を広げたい」という方にも、とてもおすすめのプロジェクトです。まずは話を聞いてみたいという方でもお気軽にご応募ください。

主な参画メリット

• 140件の応募から選抜された、将来性が非常に高いプロジェクトにNoCoder/LowCoderとして参画できる。
• Creww株式会社による強力なサポートされた環境でプロジェクトに参画ができる。
• 多様な強みを持つモチベーションの高いメンバーとともに、ゼロイチのプロジェクトを創出・経験できる。
• 自身が持つNoCode/LowCodeのスキルや経験を活かし、社会に貢献するビジョンを持つプロジェクト実現に関われる。
• 多くのスタートアッププロジェクトを支えた実績のあるCreww株式会社だからこその、メソッドを学ぶことができる。
• 必要に応じて、ノーコードに精通するメンターによるアドバイスが受けられる。
  

※本ページは、上記の選抜されたプロジェクトの一つである、「介護分野における人事管理システム【KAIKA】」に関するにノーコード人材募集についてのページとなります。プロジェクト概要や募集概要については以下に記載しておりますので、内容をご確認の上、ご応募をお待ちしております。

案件の募集期限が過ぎました。

募集案件

【KAIKA】ケアワーカーの才能が”開花”する人事管理システム開発

プロジェクトのご紹介

概要

介護事業所には「人事部がない！」それは、人事担当を配置できるだけの経済的な余裕がないためです。管理者も介護現場に立ちながら、片手間で人事業務を何とかこなしています。そのため、人事管理が仕組み化されず、従業員のエンゲージメントは維持しにくくなっているのが現状です。介護労働安全センターの従業員満足度調査でも「人事評価・処遇のあり方」や「能力開発のあり方」に対する満足度（D.I.）がマイナスとなっていることが、それを裏付けています。人事制度の設計と運用、ふたつの課題を一元的に解決する介護分野に特化した「人事管理システム」の開発を行います！

なぜやるのか？

「ケアワーカーさんを元気にしたい」からです。 団塊世代が75歳以上の後期高齢者となる2025年問題、日本の全人口の3分の1が高齢者となる2030年問題、介護業界は需要に対して供給が追い付いていなく、今後更に人手不足が深刻化していくことは間違いありません。 最近では新規採用の予算配分は徐々に進んできていますが、「既存職員の能力開発」には、リソースが割かれにくい状況です。それは、形のないサービスに予算を投資する文化がまだまだ根付いていない為だと考えられます。 そんな組織の当たり前を、見直すきっかけになりたい。 KAIKAの導入により、ケアワーカーの能力開発を加速させ、従業員満足度を向上する循環を創っていきます！

本プロジェクトの魅力

• 介護業界のファーストペンギンとなり、介護施設を救うプロダクト開発に携われる。
• ユーザに愛されるプロダクト開発に集中できる（ワンプロダクトで機能をブラッシュアップする思想で、既に10社以上から問い合わせがあります）
• メンバーが人間性豊かで、コミュニケーション取りやすい。

どのようにやるのか？

介護事業所(toB)向け、人事管理システム「KAIKA(カイカ)」を開発、Saas型のクラウドサービスとして提供。施設長や管理者さんの使いやすさを重視した、超シンプルで分かりやすいUI/UXデザインを1番に目指します！ 初期段階の主な機能としては、3つを検討しています。

＜ロードマップ＞

・2021年7月下旬：課題検証（ユーザインタビュー、Webサイトデザイン）

・2021年9月下旬：プロトタイプ（β版）完成、PoC・2021年11月下旬：実績獲得（受注発生）

・2021年12月：売上発生・2022年1月～：正式ローンチ（予定）、KAIKAを法人化

先ず初期段階はインサイトを見抜いたコアな機能2、3に絞って、スモール開発（MVP）、徐々に機能追加をしながらバージョンアップさせていく構想です！

▼「社員名簿機能」‥資格取得年月や家族構成など業界独自で必要な情報の入力
▼「人事評価機能」‥サービス種別毎に最適化された評価表
▼「1on1機能」‥多様化した価値観に対応する、職員のCan、Willを引き出す独自の1on1シートに記録 また、法人設立後は「IT導入支援事業者」の申請を行うため、IT補助金の対象（システム利用料の50%を補助）となり、より安価で利用しやすくなります！

活動方法

＜ミーティング＞
・週1～2回程度（平日＋土曜　※日曜も時間帯によっては可能です）
・オンライン会議

＜働き方＞
・平日夜のみ、週末のみ、週1日～でもOKです
・基本的にフルリモートでの活動を予定しています
※川崎市中原区内のコワーキングスペースに拠点があるため、オフラインも対応可能

＜利用ツール＞
・slack
・zoom、GoogleMeet
・StartDush
・miro、canva
・Googleドライブ（Googleドキュメント、スプレッドシートなど）　
※その他必要に応じて、活用していきます

求めるポジション

＜コアメンバー（必須で募集したい人）＞
①プロダクト開発エンジニア　（NoCode/LowCodeエンジニア）

期待する役割は、類似するHRtech領域のプロダクト開発経験を活かして、上流からプロトタイプを設計し、ユーザーの課題やシステム要求に基づき、システム化の企画・開発計画を立てていただきます。また、システムの概要と実装機能を明かにする要件定義、システムの構成や処理方法の検討も期待します。

プロトタイプ具体的な機能には、
・職員データベース（施設が管理する基礎情報はWebアプリ、職員の写真やアンケート回答などユニーク情報はネイティブアプリで開発）
・人事評価表の設計、定量/定性目標の設定、評価入力、進捗状況の可視化
・評価結果の表示、集計、ダッシュボード表示

＜サポートメンバー（ご協力いただきたい人）＞
②NoCode/LowCodeエンジニア（サポート）

期待する役割は、NoCode/LowCodeエンジニアとしてファウンダー、プロダクト開発エンジニアと連携してNocode/LowCodeのシステム開発全般をお任せします。

＜望ましい人物像＞
・Mission、Visionに共感できる人
・社会価値の高い事業創出に携わりたい人
・ユーザの体験を想像しながら、柔軟性をもって考えられる人
・ICT導入が進んでいない、レガシーな介護業界の変革に興味がある人

先ずはお気軽に連絡いただき、お互いの話ができたらと思います！

応募後の流れ

①まずは以下の応募ボタンから必要事項をご入力いただきご応募いただきます。

②応募後2営業日以内にファウンダーから直接ご連絡いたします。

③まずはプロジェクト詳細の共有＆マッチングに向けたご相談

④マッチング後、プロジェクトメンバーの一員として、新規プロジェクトの立ち上げに参画

※NoCoder（ノーコーダー）として「実績を残したい」「活躍の場を広げたい」という方にも、とてもおすすめのプロジェクトです。まずは話を聞いてみたいという方でもお気軽にご応募ください。

案件の募集期限が過ぎました。

参画メリット（再掲）

• 140件の応募から選抜された、将来性が非常に高いプロジェクトにNoCoder/LowCoderとして参画できる。
• Creww株式会社による強力なサポートされた環境でプロジェクトに参画ができる。
• 多様な強みを持つモチベーションの高いメンバーとともに、ゼロイチのプロジェクトを創出・経験できる。
• 自身が持つNoCode/LowCodeのスキルや経験を活かし、社会に貢献するビジョンを持つプロジェクト実現に関われる。
• 多くのスタートアッププロジェクトを支えた実績のあるCreww株式会社だからこその、メソッドを学ぶことができる。
• 必要に応じて、ノーコードに精通するメンターによるアドバイスが受けられる

メンバー

案件の募集期限が過ぎました。

その他募集プロジェクト

・【warp】モール型オンライン接客ECプラットフォーム
https://nocodo.net/matching/matching-3739/

・【Advance】海外MBA受験生向け、将来性をお金に換えるサービス
https://nocodo.net/matching/matching-3738/